Стажуване на младежи до 29-годишна възраст съобразно завършена специалност възнамерява да осигури в скоро време “Неохим” АД. Благодарение на подобни програми, много млади хора впоследствие намират и своята трудова реализация. Замисълът на мениджърския екип на компанията е да повиши конкурентоспособността на току-що завършилите образованието си и ги подготви спрямо изискванията на трудовия пазар. За целта от торовото дружество възнамеряват да кандидатстват по две програми – “Развитие на човешките ресурси” и “Нов избор – развитие и реализация”, съобщи за читателите на DGPAZAR.eu Мария Василева, завеждащ “Връзки с обществеността” в “Неохим” АД.

По схемата “Създаване на заетост на младежите чрез осигуряване на възможност за стаж” дружеството ще кандидатства за втори път, предоставяйки възможност за последваща за трудова реализация. В рамките на половин година наетите лица ще придобият професионален опит, ще усвоят умения и трудови навици.

От дружеството припомнят, че още през март т.г. по аналогични проекти наети бяха 26 стажанти. След успешно представяне, впоследствие 14 от тях станаха част от настоящия екип на компанията.

Понастоящем приоритетно ще се обръща внимание на продължително безработните, както и най-слабо конкурентоспособните лица, уверява Кристина Иванова, експерт “Програми и проекти”, цитирана за DGPAZAR.eu от Пресслужбата на торовото дружество.

Снимки © www.DGPAZAR.eu и "Неохим" АД, Пресслужба
Всички права запазени!