Този сайт използва бисквитки за да подобри услугите и опита на потребителите. Ако решите да продължите разглеждането му автоматично приемате тяхното използване. Подробна информация
Вход|Регистрация|Контакти|Твоята новина|Следи новините във Facebook
“Дарителска акция стартира за учителя Живко Русев в Димитровград”
прочети повече
Начало | Новини | Бизнесразмер на шрифта:
Десетки работодатели в региона в нарушение заради пропуски в условията на труд
От констатираните 571 в региона нарушения, 288 са свързани с разминаване при осигуряване на здраве и безопасност при работа
Работата без трудов договор носи минимум 1500 лв. глоба
Главна инспекция по труда напомня на работодателите, участници в обществени поръчки, че нарушенията на Кодекса на труда, които са основание за отстраняване от обществена поръчка, не могат да бъдат отстранени със заплащането на санкцията, наложена от контролния орган за тях. Към момента има практика участници в обществени поръчки да представят в Инспекцията по труда доказателства за заплатената санкция и да изискват удостоверение за липса на нарушение, каквото в този случай Агенцията няма основание да издава.

Работата без трудов договор не е маловажно нарушение. Санкцията за това нарушение е минимум 1 500 лв. Вредните последици за лицата, работили нерегламентирано, както и за непълнолетните, наети без разрешение от Инспекцията по труда, не могат да се отстранят със задна дата. Поради това на нарушителите ще бъде издавано удостоверение за наличие на нарушение в срок от три години от датата на влизането в сила на наказателното постановление, независимо дали са заплатили санкцията, или не са.

Законът за обществените поръчки (ЗОП) предвижда възможност да бъдат отстранени само нарушения, свързани със заплащането на труда, след като дължимите суми се изплатят на работниците и служителите. За тези случаи е регламентирано, че когато участник в обществена поръчка, който не е изпълнил задълженията си по чл. 128, чл. 228, ал. 3 и чл. 245 от Кодекса на труда, представи доказателства за изплатени дължими възнаграждения и обезщетения на работниците си, той може да получи удостоверение за липса на нарушения. Доказателствата трябва да бъдат представени в дирекцията „Инспекция по труда“, установила нарушенията с влязло в сила наказателно постановление.

Нарушенията на Кодекса на труда, основание за задължително отстраняване от обществена поръчка, са регламентирани в чл. 54, ал. 1, т. 6 Закона за обществените поръчки. Възможността за доказване на надеждност чрез отстраняване на нарушението е регламентирана в чл. 56, ал. 1, т. 4 от същия Закон.

Главна инспекция по труда напомня, че е внедрила система за издаване на необходимите удостоверения за удостоверяване на обстоятелства по ЗОП и други нормативни актове, която позволява те да бъдат заявявани и получавани по електронен път с електронен подпис веднага, независимо от работното време на администрацията.

Гаранция за действителността на удостоверението продължава да бъде уникалният код, който се генерира върху него и чрез който всеки възложител на обществена поръчка може да провери дали предоставеното от изпълнителя удостоверение е достоверно. Възложителите нямат основание да не приемат удостоверения, издадени по електронен път, т.е. през системата, която е разработена съгласно правилата за предоставяне на административни услуги по електронен път. Създадена е възможност и самите възложители на обществени поръчки да получават по служебен път, през системата за издаване на удостоверения с оторизиран достъп, удостоверения за участниците.
Автор: www.DGPAZAR.eu
Публикувана на: 25 Юли 2023 | 12:19
 
Осигуряването на безопасни условия на работа и зачитането на нормите при трудовите взаимоотношения се явяват основни проблеми в Димитровград, Хасково и региона при взаимоотношенията работник-работодател. Това констатират от областната Дирекция „Инспекция по труда“ на база извършените в последния месец проверки. 
 
От констатираните 571 нарушения на действащото трудово законодателство, 288 са свързани с разминаване при осигуряване на здраве и безопасност при работа. Други 282 провинения са отчетени при спазване на трудовите правоотношения. 
 
В рамките на своята компетентност, Дирекцията предприема мерки за отстраняване на всяко установено нарушение, коментират от „Инспекцията по труда“. В тази връзка за последния месец приложени са 560 принудителни административни мерки. Съставени са и 32 акта за установяване на административни нарушения. А влезлите в сила наказателни постановления са 40, възлизащи на общо 38 560 лв.
 
Междувременно 22 са издадените през изтеклия месец в региона разрешения за наемане на непълнолетни на работа. От Дирекция „Инспекция по труда“ напомнят, че за да се трудят, от ненавършилите 18-годишна възраст се изисква разрешение. Непълнолетните работят при облекчени условия. Имат право на удължен отпуск от поне 26 дни. Не могат да полагат и тежък физически труд, както и да извършват работа, свързана с въздействие на физични, химични и биологични агенти и която създава риск за тяхното физическо и психическо развитие. 
 
Снимка © Архив www.DGPAZAR.eu
Всички права запазени!

Hola

  • Няма публикувани коментари! Ако желаете може да напишете първия! Под редакторски контрол!
v5pq
Въведете кода в полето
Форматиране на текстa
удебеляване
накланяне
подчертаване
Икони


Най-харесвани коментари
публикуван преди 3 дни от Йокин
ЧЕСТИТО!!!И да ОСИГУРИ ЛИПСВАЩИ ЛЕКАРСТВА,в аптеката си.
13 одобрен и 3 неодобрен
публикуван преди 3 дни от незнайко
УМРЕ,Митьо Ганев,НЯМА ПАРТИЗАНЕН!!!
9 одобрен и 1 неодобрен
публикуван преди 12 дни от незнайко
БРАВО!!!Да се чуди човек,как ние дожевяхме,до дълбока старост?Може би защото,от Изток ...
0 одобрен и 0 неодобрен
Начало|Контакти|Добави линк|Eмисия
© 2008-2024 DGPAZAR.eu / "NewsMedia Group" ltd. Всички права запазени!
Съдържанието на новинарския портал www.dgpazar.eu, както и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права! Всички статии, репортажи, интервюта, журналистически коментари, анализи и други текстови, графични и видео материали, публикувани в сайта, са авторски - собственост на www.dgpazar.eu, освен ако изрично е упоменато друго. Допуска се публикуване на текстови материали единствено след писмено съгласие на www.dgpazar.eu и управляващия медиата с добавяне на хиперлинк към първоизточника. Използването на графични и видео материали, публикувани в сайта, е категорично забранено! След предварително документиране на нарушението, www.dgpazar.eu запазва правото си без предупреждение да предявява съдебен иск към нарушителите съгласно действащия Закон за авторското право и сродните му права!
Created and design by Studio AvangardStil